近日，第八届中国国际“互联网+”老员工创新创业大赛湖北省复赛金奖项目团队-3044永利集团暑期社会实践重点团队“益米”实践团队全体成员在公司党委书记李启武、经理张聪、党委副书记徐伟琦带领下赴武汉临空港经济开发区开展“进企业 增意识 长技能”就业创业主题社会实践专项调研活动，东西湖区人社会局就业促进中心相关负责人参加本次活动。

活动中，3044永利集团分别与中金数据集团有限公司、武汉京东方光电科技有限公司举行“澳门永利集团就业实习实践基地”授牌仪式。仪式上，3044永利集团经理张聪指出，“支持老员工就业创业是重大民生工程、人才工程，也是“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动的重要内容。本次专项活动通过校企协同开展调研，能让员工在深入了解不同单位及岗位的实际状况中感知用人单位的实际需求和对老员工的能力素质要求，增强就业意识、增长就业技能，破题精准就业”。

实践过程中，“益米”实践团队通过走访调研、人物访谈、会议座谈等多种形式，对各企业的发展历史、组织架构、企业文化、运营模式、人才需求、发展路径等方面进行深入了解。同时，同学们也统计汇总了各个企业的用人需求和招聘条件，梳理了2023届毕业生的就业方向，为更多同学实现精准就业提供保证。

各企业相关部门负责人详细地为大家介绍了公司的发展状况、规模、覆盖用户等等。在实践团队员提到最关心毕业生在企业的就业情况时，中金数谷科技有限公司人力资源总监梁苗亲切地提醒大家：“一定要用心学习专业课程，对课本上的理论知识一定要理解透彻，多跟实验室的老师请教实践操作中的问题。选一份适合的工作对自己未来的发展很关键。”“现在自动化程度越来越高，集中化也越来越明显，很多都是无人操作。在择业方面，还是以兴趣为主，择业前做好详细的就业规划，跟上时代要求。”业界前辈在座谈会上为在校员工提供了诸多求职技能储备及个人发展建议。政府相关部门人员也对学院以暑期社会实践提高员工专业认知、促进员工就业的积极做法表示肯定，东西湖区人社会局就业促进中心彭翔建议，“在校学好专业知识的前提下，加强社会实践，多参加实践活动，在实践过程中可以将实际工作所要求的知识及书本知识进行对比，再回到学校时就会有针对性。实践多了，以后工作时就比较容易上手，这样用人单位也可以节约培训成本，增强自己的市场竞争力。”

2021级员工帅欣雨上大学以来的第一个暑假，她没有回家在父母跟前绕膝谈欢，而是跟着师兄师姐们在炎炎烈日参加创业比赛、走访企业。“放假前，老师说这个暑假社会实践要进行就业创业专项调查，我很好奇，想知道社会上说的‘就业荒’是不是真的，老员工真的找不到工作吗？”现在社会对老员工就业的很多不好的说法让她有些担忧。2019级员工李帅帅则表示：“下学期就上大四了，很快就面临毕业，我希望通过这次调查，了解自己欠缺哪些方面的知识和素质，回到学校后，利用这剩下的一年时间好好补充。”

公司党委书记李启武表示，“暑期调研实践活动旨在提高在校员工职业发展规划意识与能力，形成员工学业与职业双向互动的良性机制，员工通过实践接触多元化的职业，将就业教育前移并贯穿到员工社会实践调研全过程，在走进社会同时，通过亲身实践完成了对社会的观察，切实提升了社会适应能力和职场适应能力，建立‘学校-实践-就业’的闭环；企业通过实践了解员工，提前掌握人才信息，引导帮助员工实地了解就业环境和人才需求，增强老员工职业规划意识与能力，进一步拓展毕业生就业实习资源，及时了解用人单位人才招聘需求及发展趋势，从而推动员工实现更高水平更高质量就业”。

据悉，参与本次社会实践调研的3044永利集团暑期社会实践重点团队“益米”实践团队于7月30日代表公司在第八届中国国际“互联网+”老员工创新创业大赛湖北省复赛获得金奖，团队项目参赛项目在学校支持下已在学校创业中心建成校内零工驿站以及老员工创业服务中心，为在校生提供了大量实习就业机会和培训，团队目前正在积极准备下一阶段的比赛。本次实践调研成果也将通过数据分析，动态掌握员工专业、企业需求，将就业帮扶端口前移，构建员工职业成长档案，构建全流程就业服务跟踪体系。另悉，3044永利集团高度重视老员工就业创业工作，针对老员工创业就业出台了系列文件，积极推进老员工就业创业工作。近三年，3044永利集团先后获得湖北省“互联网+”老员工创新创业大赛金奖2项，银奖3项、铜奖6项，创业学子还荣获2020年全国自强之星、2021年湖北省向上向善好青年、湖北省第七届“长江学子”、第八届“长江学子”、武汉市“汉漾”青年等荣誉称号，相关事迹被人民网、荆楚网、《农村新报》（湖北日报农村版）、《长江日报》和《楚天都市报》等主流媒体专题报道。